근로자의 해고 승인과 관련된 법적 쟁점
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작성일 21-09-19 20:10본문
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1. 해고된 근로자의 해고 승인
2. 해고의 효력 인定義(정의) 요건
3. 해고의 승인이 인정되는 경우
1. 해고된 근로자의 해고 승인
- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수는 없다.
기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였고, 또한 위 퇴직금 수령시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 원고가 퇴직금을 수령함으로써 위 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사를 포기하였다고 볼 수 없다고 한 원심의 인정 판단은 정당한 것으로 수긍이 가…(省略)
근로자의 해고 승인과 관련된 법적 쟁점에 대해서 조사하였습니다.
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근로자의 해고 승인과 관련된 법적 쟁점
근로자의 해고 승인과 관련된 법적 쟁점에 마주향하여 조사하였습니다.