노동법
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작성일 20-11-19 00:36본문
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1. 법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용중의 기간
2. 법 제45조의 규정에 의한 사용자의…(drop)
노동법
,법학행정,레포트
다.
목 차
Ⅰ. 개 론 ---------------------------------------------------------------- p 1
Ⅱ. 사건의 개요 ----------------------------------------------------------- p 1
Ⅲ. 쟁점사항 -------------------------------------------------------------- p 2
Ⅳ. 헌법소원청구의 요건 및 절차 ------------------------------------------- p 3
(1) 헌법소원심판의 청구요건
(2) 청구절차
Ⅴ. 입법부작위에 대해 ----------------------------------------------------- p 5
(1) 입법부작위의 헌법소원심판의 대상적격여부
(2) 입법부작위의 헌법소원심판의 적법성 판단
(3) 입법부작위에 대한 헌법소원심판의 본안판단
(4) 주문
Ⅵ. 참조조문 -------------------------------------------------------------- p 9
(1) 헌법 제23조 제1항, 제34조 제1항
(2) 산업재해보상保險법 제4조 [정의(定義)]
(3) 근로기준법 제19조 [평균(average)임금의 정의(定義)]
(4) 근로기준법시행령 제2조
(5) 근로기준법시행령 제3조 [일용근로자의 평균(average)임금]
(6) 근로기준법시행령 제4조 [특별한 경우의 평균(average)임금
Ⅶ. 청구인의 주장 및 피청구인의 답변 -------------------------------------- p10
(1) 청구인의 주장요지
(2) 피청구인의 답변요지
Ⅷ. 헌법재판소의 입장 ----------------------------------------------------- p11
(1) 적법요건에 관한 판단
(2) 평균(average)임금의 의의 및 산정방법
(3) 위헌여부에 관한 판단
(4) conclusion
Ⅸ. 소수 재판관의 반대意見 ------------------------------------------------ p17
Ⅹ. 결 론 ---------------------------------------------------------------- p21
(3) 근로기준법 제19조 [평균(average)임금의 정의(定義)]
① 이 법에서 `평균(average)임금`이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.노동법
산업재해보상보험법과 관련된 사례로서, 평균임금을 근로기준법에 의해 산정할 수 없는 경우 노동부장관이 그 금액을 고시하도록 되어 있는데 그 고시를 하지 아니한 경우 즉, 행정입법부작위의 경우가 문제되는 사례에 관해 조사한 자료입니다.
② 제1항의 규정에 의하여 산출된 금액이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 평균(average)임금으로 한다.노동법 , 노동법법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
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산업재해보상保險(보험) 법과 관련된 事例(사례)로서, 平均(평균)임금을 근로기준법에 의해 산정할 수 없는 경우 노동부장관이 그 금액을 고시하도록 되어 있는데 그 고시를 하지 아니한 경우 즉, 행정입법부작위의 경우가 문제되는 事例(사례)에 관해 조사한 data(자료)입니다.
(4) 근로기준법시행령 제2조 [평균(average)임금의 계산에서 제외되는 기간 및 임금]
① 법 제19조의 규정에 의한 평균(average)임금 산정기간 중에 다음 각호의 1에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균(average)임금 산정기준이 되는 기 간과 임금의 총액에서 각각 공제한다. 취업 후 3월 미만도 이에 준한다.