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작성일 21-04-23 21:41
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여성들만의 問題點 X → 모두가 주목해야 할 問題點
여성discrimination이라는 시각보다는 성discrimination이라는 시각을 지녀야 함
미래에 남성들 역시 충분히 겪을 수 있는 문제
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
고학력 전문직 여성의 지속적인 노동시장 참여를 지원해야 한다는 사회적 인식의 확산
우리나라의 성제도개발(GID)지수 = 0.021(스웨덴, 영국, 아일랜드에 이어 4번째로 높은 성평등도를 보임)
남녀평등을 위한 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성discrimination이 지속됨
한국의 여성 경제활동...
차 례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21 세기(世紀) 여성의 도전
Ⅲ. 정리(整理) 및 結論(결론)
Ⅰ. 서론
현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나
성 평등의 문제는 여전히 존재한다.
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차 례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것(2) 여성 노동의 현실 (3) 고학력 여성 노동자의 현실(4) 실질적 평등을 향해 (5) 평등을 위한 21 세기(世紀) 여성의 도전
Ⅲ. 정리(整理) 및 結論(결론)
Ⅰ. 서론
현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나
성 평등의 문제는 여전히 존재한다.
여성들만의 問題點 X → 모두가 주목해야 할 問題點
여성discrimination이라는 시각보다는 성discrimination이라는 시각을 지녀야 함
미래에 남성들 역시 충분히 겪을 수 있는 문제
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
고학력 전문직 여성의 지속적인 노동시장 참여를 지원해야 한다는 사회적 인식의 확산
우리나라의 성제도개발(GID)지수 = 0.021(스웨덴, 영국, 아일랜드에 이어 4번째로 높은 성평등도를 보임)
남녀평등을 위한 제도적 기반이 상당히 정비되어 있다고는 하나 여전히 노동시장 성discrimination이 지속됨
한국의 여성 경제활동 참가율은 2005년에서야 비로소 50.1％의 장벽을 넘어섰을 정도로 OECD국가 중 최하위 수준에 머물고 있음
(1) 노동시장 변한 것과 변하지 않은 것
노동시장에 진입한 여성들이 출산과 육아를 이유로
노동시장에서 퇴장했다가 일정 기간 이후에 재 진입하는 현상을
단적으로 보여줌
여성의 연령별 경제활동 추이
(M자 곡선의 형태)
자료(data) : 통계청, 경제활동인구조사보고서
(2) 여성 노동의 현실 1) 여성 노동의 비정규직화
비정규직 (atypical/non-standard employment)이란
적절한 계약에 의하지 않거나 임금 및 사회적 보호에 대한
일체의 규제를 받지 않은 고용 형태
아래의 조건 중 한 가지라도 벗어나는 모든 경우를 뜻함
고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직)
근로시간(종일제 VS 시간제)
고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용)
계약의 종류 등
남성의 고용형태별 연령 계층별 분포 그래프…(생략(省略))
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레포트/경영경제
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