사회복지조직의 리더십 理論(이론) 가운데 상황理論(이론)을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더..
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작성일 20-07-30 01:02본문
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사회복지조직의 리더십 theory(이론) 가운데 상황theory(이론)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 improvement방향을 제시하시오
고전적 조직theory(이론)은 계층제, 직무분할, 전문화, 경제적 보상 등을 통해서 조직화의 최선의 방법을 모색하고자 했고, 인간관계theory(이론)은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비公式 조직의 인정, 참여 등을 통해서 최선의 조직화 방법을 모색했다는 점에서 공통점을 갖는다. 그러나 상황theory(이론)(contingency theory)의 기본이 되는 theory(이론)적 전제는 고전theory(이론)과 인간관계theory(이론)에서 제시되는 근본적인 전제를 부정한다. 즉 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직화는 상황에 따라 결정되어야 한다는 것이다.