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작성일 21-04-03 20:46
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도서관경영 (동기부여)
동기부여 이론(理論)은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다. 동기..
도서관경영 (동기부여) 동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다.동기부여,도서관경영,동기부여,동기부여,이론은,조직원들,어떤,욕구,기타,방송통신
도서관경영 (동기부여) 동기부여 理論(이론)은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 analysis(분석) 하는 것을 의미한다. 동기부여는 조직의 경영성과와 직결된다는 점에서 매우 중요한 의미를 가지며 동기부여 이론(理論)의 주제로는 내용이론(理論), 과정이론(理論), 좌절이론(理論) 등이 있다 내용이론(理論)의 내용모형은 욕구 5단계 이론(理論), ERG 이론(理論), 성취-친교-권력 동기 이론(理論), 2요인 이론(理論), X-Y이론(理論) 등이 있다 과정이론(理論)의 과정모형은 기대이론(理論)과 공정성 이론(理論), 행동수정, 目標(목표)설정이론(理論) 등이 있다
동기부여 이론(理論)은 관리자로 하여금 조직원들의 동기부여를 위한 방법을 구체적으로 나타내고 있다는 점에서 의의가 있다 내용이론(理論), 과…(省略)
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다.
