[] 사회복지 조직의culture
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작성일 19-12-29 05:16본문
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4)사회적
- 이렇게 볼 때 조직文化(문화)란 조직 구성원들에게 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동패턴을 결정하는 기본요소이다.(전체가 그 부분의 합 이상이라는 것)
사회복지 조직의문화
- 文化(문화)는 학습되는 것이지 유전되는 것은 아니며 또한 文化(문화)는 개인의 사회 environment(환경) 에서 나오는 것이지 유전인자에서 나오는 것이 아닐것이다.
1)전체적이다.
[] 사회복지 조직의culture
- 文化(문화)란 가치, 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다. 이러한 environment(환경) 과 기관내의 社會福祉士들의 일상생활 속에서 자연스럽게 나타나고 일반화 되는 것이다.)
다.)
(따라서 사회복지조직이 어떠한 조직文化(문화)를 만들어 가고 계승해 나가야 하는 가는 사회복서비스의 질을 좌우할 뿐만 아니라 그 사회의 복지수준을 가늠할 수 있는 중요한 잣대가 된다 )
- 사회복지조직의 文化(문화)도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지역사(歷史)회의 environment(환경) 과 더 나아가 인종과 국가의 특수한 environment(환경) 에 effect을 받는다.
3)인류학자가 연구하는 것과 연관이 있다.”고 했다. .
2)역사(歷史)적으로 결정되었다.(조직의 역사(歷史)를 반영)
사회복지 조직의문화
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▶ 조직文化(문화)의 concept(개념)과 기능
1.조직文化(문화)의 정의(定義)의 표준✔
사회복지 조직의culture
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(Krech 등은 “인간의 文化(문화)란 인간의 행위의 뚜렷한 양식의 형태와 기초가 되는 규범적인 신념, 가치, 규범과 전통, 전제로 구성되어 있다.(의식이나 상징들이 등장한다.