[조직alteration(변화) ] 조직저항의 원천, 계획된 조직alteration(변화) 방식 [조직alteration…
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작성일 20-04-24 04:07
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설명
순서
[조직變化(변화)] 조직저항의 원천, 계획된 조직變化(변화) 방식
목차
조직變化(변화)
I. 조직저항의 원천
1. 조직文化(culture)
2. 개인적 관심
3. 조직目標(목표)와 전략(戰略) 에 대한 명확한 인식
II. 계획된 조직變化(변화) 방식
1. 구조變化(변화)를 통한 접근
2. 기술變化(변화)를 통한 접근
3. 인적자원變化(변화)를 통한 접근
출처
조직變化(변화)
만약 우리가 사계절 두루 입을 수 있는 옷이 있으면 얼마나 좋을까 그러나 이는 희망일 뿐 여름이면 짧은 팔의 T-셔츠를 입고 추운 겨울이 되면 두꺼운 외투로 갈아입어야 한다.
그런데 조직變化(변화) 과정이 자연스럽게 이루어지면 무리가 없으나 이에는 현 상태를 유지하려는 보이지 않는 저항의 힘이 또한 조직 내에 존재한다.
유사하게 어떤 정해진 조직구조로서 기업이 지속적으로 유지될 수 있다면 얼마나 좋으냐하는 이것도 희망일 뿐, 직. 간접적으로 관련된 기업環境의 變化(변화)에 대응하여 조직變化(변화)를 하여야 한다. 따라서 이러한 저항의 힘
[조직變化(변화)] 조직저항의 원천, 계획된 조직變化(변화) 방식
목차
조직變化(변화)
I. 조직저항의 원천
1. 조직文化(culture)
2. 개인적 관심
3. 조직目標(목표)와 전략(戰略) 에 대한 명확한 인식
II. 계획된 조직變化(변화) 방식
1. 구조變化(변화)를 통한 접근
2. 기술變化(변화)를 통한 접근
3. 인적자원變化(변화)를 통한 접근
출처
조직變化(변화)
만약 우리가 사계절 두루 입을 수 있는 옷이 있으면 얼마나 좋을까 그러나 이는 희망일 뿐 여름이면 짧은 팔의 T-셔츠를 입고 추운 겨울이 되면 두꺼운 외투로 갈아입어야 한다.
유사하게 어떤 정해진 조직구조로서 기업이 지속적으로 유지될 수 있다면 얼마나 좋으냐하는…(투비컨티뉴드 )
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다.
