공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
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작성일 21-09-05 04:07본문
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공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호
공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호와 관련된 전반적 내용에 대해서 조사하였습니다.공공부문비정규직노동조건보호의문제점과개선방안 , 공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호법학행정레포트 ,
순서
1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 實態
4. 부당한 요약해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 事例(사례)
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10. 마치며
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
비정규직 노동자의 급격한 증가와 비정규직 노동자에 대한 비합리적인 差別(차별) 과 권리침해는 더 이상 방치할 수 없는 심각한 사회문제가 되었다.
3.…(To be continued )
공공부문비정규직노동조건보호의problem(문제점)과改善plan
레포트/법학행정
설명
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다.공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호와 관련된 전반적 내용에 관련되어 조사하였습니다.
이하에서는 2003년 국가인권위원회의 의뢰를 받아 한국비정규노동센터에서 진행한 공공부문 비정규직 인권實態조사를 바탕으로 민간기업에까지 影響을 크게 미치고 있는 공공부문 비정규직의 규모 및 實態, 노동법 위반 事例(사례) 등을 구체적으로 살펴보고 비정규직 노동자들의 권리를 보호하기 위한 근본적인 대안이 무엇인지 알아본다. 이와 같은 상황에서 2003년 노무현 정부가 출범하면서 ‘비정규직 남용 규제와 差別(차별) 해소’를 정책goal(목표) 로 제시하였으며, 2004년 5월 19일 정부에서는 관계부처 합동으로 ‘공공부문 비정규직 대책’(이하 대책)을 발표하기에 이르렀다. 공공부문에서부터 정부 스스로 비정규직의 남용과 差別(차별) 및 권리침해 문제를 바로잡기 위한 선도적 노력을 기울임으로써 민간기업에 대해 모범적 기준을 제시해야 할 당위성이 절실히 요구된다는 점에서 당 대책 발표는 환영할 만하지만 현 공공부문 비정규직 노동자들의 근로조건 實態를 근본적으로 improvement(개선)하기에는 크게 못미친다는 것이 노동계의 평가이다.