[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(목표관리, 시스템4기법, 학습조직, ..
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작성일 20-05-27 22:35본문
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조직기법,조직수준,기법,목표관리,시스템기법,학습조직,기타,방송통신
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[조직개발기법] 조직수준의 개발기법(目標(목표)관리, 시스템4기법, 학습조직, 근로생활의 질향상프로그램(program]) , 조직유효성의 향상)
목차
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법
I. 目標(목표)에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 目標(목표)의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의 절차
1/ 目標(목표)의 발견
2/ 目標(목표)의 설정
3/ 目標(목표)의 확인
4/ 目標(목표)의 실행
5/ 평가 및 피드백
II. 시스템 4기법
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4theory 의 적용
III. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
4/ 팀 학습
5/ 직무의 개인적 숙달
6/ 새로운 지식을 새로운 행동방식으로 전환
IV. 근로생활의 질 프로그램(program])
V. 조직유효성의 향상
가. 조직효율성의 증대
1/ 수익성의 증대
2/ 경제성의 증대
3/ 생산성의 증대
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목차
[조직개발기법] 조직수준의 개발기법
I. 目標(목표)에 의한 관리
가. MBO의 구성요소
1/ 目標(목표)의 설정
2/ 참여
3/ 피드백
나. MBO의 절차
1/ 目標(목표)의 발견
2/ 目標(목표)의 설정
3/ 目標(목표)의 확인
4/ 目標(목표)의 실행
5/ 평가 및 피드백
II. 시스템 4기법
가. 시스템4의 절차
나. 시스템 4theory 의 적용
III. 학습조직
1/ 시스템적 사고
2/ 공유비전
3/ 고정관념에 대한 도전
…(To be continued )
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