[인적자원관리] 훈련과 개발 [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적..
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작성일 20-05-06 00:34본문
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이들은 유사한 과정을 밟는데, 다음과 같은 3가지 사실에서 差別(차별) 화된다된다.방송통신/기타
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[인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적자원관리] 훈련과 개발 I. 훈련 II. 개발 1. 직장 내 개발 2. 직장 외 개발 III.. , [인적자원관리] 훈련과 개발 [인적자원관리] 훈련과 개발 목차 [인적..기타방송통신 , 인적자원관리 훈련과 인적자원관리 훈련과 목차 인적
[인적자원관리] 훈련과 개발
목차
[인적자원관리] 훈련과 개발
I. 훈련
II. 개발
1. 직장 내 개발
2. 직장 외 개발
III. 훈련과 개발의 평가
bibliography
[인적자원관리] 훈련과 개발
훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 현재지향적인 goal(목표) 를 가지는 학습으로 개인의 현재 직무에 대한 업무적 능력 향상에 중점을 두고 있으며, 개발의 의미는 future 지향적 goal(목표) 의 학습으로 종업원의 개인적 성장과 발전에 초점을 두고 있다아 이 두 가지 관념은 능력개발에 관해서는 유사성이 있으나 시간적인 관점에서는 전혀 다르다고 할 수 있다아
I. 훈련
인적자원의 업무능력 개발기능에는 훈련과 교육 그리고 개발이 포함된다된다.
첫째, 훈련과 교육의 차이는 반응의 범
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I. 훈련
II. 개발
1. 직장 내 개발
2. 직장 외 개발
III. 훈련과 개발의 평가
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훈련(training)과 개발(development)은 조금씩 다른 의미를 가지고 있는데, 그 의미를 살펴보면 종업원의 훈련은 현재지향적인 goal(목표) 를 가지는 학습으로 개인의 현재 직무에 대한 업무적 능력 향상에 중점을 두고 있으며, 개발의 의미는 future 지향적 goal(목표) 의 학습으로 종업원의 개인적 성장과 발전에 초점을 두고 있다아 이 두 가지 관념은 능력개발에 관해서는 유사성이…(투비컨티뉴드 )
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