비정규직의 고용drawback(걸점)과 고용보험 improvement(개선)방향
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작성일 21-09-24 01:14본문
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정규 노동의 기본 속성 은, 첫째, 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고 제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 둘째, 노동시간은 전일제(full-time)이며, 셋째, 단일한 사용자에게 고용되어 있다는 점이다. 이러한 조건을 한 가지 이상 충족하지 못한 경우, 곧 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내 하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태(레미콘 지입차주, 학습지 교사, 保險(보험) 설계사, 골프장 경기보조원 등) 등은 모두 비정규직에 포함된다된다.
, Ⅰ 서론, , Ⅱ 본론, [이슈화된 신문기사1], [이슈화된 신문기사2], , 1.비정규직 근로자의 유형 및 실태, 1) 비정규직노동자의 유형, 2) 비정규직 노동자의 실태, , 2. 비정규직 근로자의 문제점, 1) 비정규직에 대한 쟁점들 , 2) 비정규직 근로자가 직면한 문제들, , 3. 현행 고용보험 적용방식의 문제점 및 개선방향, , 4. 비정규직 근로자 문제에 대한 구체적 개선방향, , Ⅲ. 결론 , , , FileSize : 90K , 비정규직의 고용문제점과 고용보험 개선방향인문사회레포트 , 비정규직의고용문제점과고용보험개선방향 비정규직고용문제 고용보험허점
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레포트/인문사회
비정규직의 고용drawback(걸점)과 고용보험 improvement(개선)방향
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Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
[이슈화된 신문기사1]
[이슈화된 신문기사2]
1.비정규직 근로자의 유형 및 實態
1) 비정규직노동자의 유형
2) 비정규직 노동자의 實態
2. 비정규직 근로자의 problem(문제점)
1) 비정규직에 대한 쟁점들
2) 비정규직 근로자가 직면한 문제들
3. 현행 고용保險(보험) 적용방식의 problem(문제점) 및 improvement방향
4. 비정규직 근로자 문제에 대한 구체적 improvement방향
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서 론 비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 빈곤과 소외, 차별에 시달리는 비정규직 노동자는 우리나라 전체 임금 …(생략(省略))
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