리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향
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작성일 21-09-07 22:03
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리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향
설명
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리더십이사회복지조직의운영과발전에미치는영향
다.
다)자율적 리더십
자율적 리더십은 개방되어 있는 리더십으로서 자율성과 창의성은 뛰어날 수 있따 사회복지조직에서 자율적 리더십은 클라이언트 및 모든 구성원들의 자율성이 보장되어 가족적인 분위기와 포근한 분위기가 조성될 수 있따 그러나 상대적으로 질서가 깨어지기 쉽고, 조직적인 운영에 어려움이 예상된다 질서의 문제와 조직적인 운영의 약점을 해소할 수만 있다면 사회복지조직의 발전과 운영에 장점(長點)이 매우 많이 있을 수 있…(생략(省略))
레포트/인문사회
리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향에 대한 글이며,본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 必要性 리더십 등에 관한 글입니다. 질서가 유지되는 것에도 어려움이 없고, 각 기능이 균형 있게 적용될 수 있는 리더십 유형이다. 리더의 아이디어와 지도력, 그리고 구성원들의 아이디어와 기능들이 조화와 균형을 이루어 사회복지조직과 현장에 적용되기에 적합한 리더십 유형이다. 그러므로 사회복지조직의 운영과 발전에 가장 적합한 유형이라 생각한다.
리더십이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 영향에 대한 글이며,본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 필요성 리더십 등에 관한 글입니다.
1. 서론
2. 리더십의 유형
가)지시적 리더십
나)참여적 리더십
다)자율적 리더십
3. 각 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 미치는 influence
가)지시적 리더십
나)참여적 리더십
다)자율적 4. 본인의 리더십 스타일과 유사한 것과 리더십 보완의 necessity 리더십
나)참여적 리더십
참여적 리더십은 상급자와 하급자의 조화와 커뮤니케이션이 원활한 유형이다.
