마르크스주의 조직theory(이론)
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작성일 22-02-15 08:52
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그리하여 조직의 위계구조는 조정을 위한 합리적 수단으로서보다는 노동자로부터 잉여가치를 착취해 내어 자본을 축적시키기 위한 도구로 발달된 것이다.
1. 조직내 과정이 연구
⑴ 내부노동시장
① 내부노동시장은 기본적으로 자본가에 의한 노동자의 보다 철저한 통제라는 부단한 과정이 연속이다.
③ 마르크스주의 조직理論은 초기의 고전적 조직理論이 취했던 합리적 조직관뿐 아니라 그 후 발전되어 나온 인간관계理論 모두에 대해 비판적이다. 조직은 기본적으로 지배계급적 이해에 의해 지배되는 것이다. - 마르크스주의 理論은 다른 어느 조직理論보다도 조직의 권력관계라는 것에 초점을 맞춘다.조직이론02마르크스주의조직이론1 , 마르크스주의 조직이론경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
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설명
본 data(資料)는 마르크스주의 조직theory(이론)에 대해 정리(arrangement)한 리포트입니다.
④ 마르크스주의 理論은 무엇보다도 조직이 目標(목표)를 추구하기 위한 합리적 도구라는 가정 지체가 ‘누구의’ 目標(목표)가 달성되고 있는가 하는 the gist적 문제를 간과하고 있는 것을 문제시한다. → 자원의존理論과 일치하는 부분이 있다아
② 조직의 주체를 보는 입장 → 자원의존理論과 구분
*에드워즈
◈ 거대기업이 노동력의 내부화를 선호하고 또한 그것을 가능하게 하는 이유
ⅰ) 독점자본으로서의 거대기업은 노동에 대한 지속적인 수요를 갖고 있다아
ⅱ) 내부승진
◈ 노동에 대한 조직통제
ⅰ) 관료적 통제 - 규칙에의 순종, 예측성과 신뢰성의 생활화, 기업의 目標(목표)와 가치의 내면화
◈ 이중구조론 - 일차노동시장, 이차노동시장
☞ 이중구조로 분절된 노동시장의…(skip)
다.마르크스주의 조직theory(이론)
조직theory(이론)02마르크스주의조직theory(이론)1
본 자료는 마르크스주의 조직이론에 대해 정리한 리포트입니다. 여기에서 조직의 본질은 일반적으로 가정되듯이 효율성을 극대화시키기 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라, 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배체계이다.
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순서
① 일반적으로 사회학의 다른 분야 理論에 비해 조직理論 분야에서의 마르크스의 影響(영향)은 상대적으로 약한 편이다.
② 마르크스주의 조직理論에서 조직이란 기본적으로 “힘있는 자의 도구”이다. 즉 기업규모가 커지고 독점자본화하면서, 자본은 일관성 있게 자본외적 환경을 그들의 직접적인 지배하에 두고자 하며, 노동은 독점자본이 통제하고자 하는 가장 중요한 자본외적 요소이다.
