인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가…
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작성일 20-11-20 01:28본문
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1/ 조명 test(실험) (illumination experiment, 1924. 11-1927. 4)
이 test(실험) 은 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알아보려고 하였는데, 결과는 예상과반대로 조명도, 임금지급방법, 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 influence을 미치지 않는 것으로 나타났다.
2/ 계전기 조립작업 test(실험) (relay assembly test, 1927.4-1929. 6)
6명의 여공을 대상으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업環境(환경)의 improvement 등)에 대하여 test(실험) …(To be continued )
다.
실험결과/전기전자
설명
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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 test(실험) 의 내용을 고찰하고 이 4가지 test(실험) 이 인간관계론에 어떠한 influence을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.
목차
호손test(실험) 과 인간관계론
1. 호손test(실험) 의 내용
1) 조명test(실험)
2) 계전기 조립작업 test(실험)
3) 면접조사
4) 뱅크배선작업 watch
2. 호손test(실험) 의 비판
3. 호손test(실험) 이 인간관계론에 미친 influence
bibliography
호손test(실험) 과 인간관계론
호손test(실험) 은 미국의 웨스턴전기회사(현재는 Lucent Technologies)의 미국 시카고 교외에 소재한 호손 공장에서 1924년 11월부터 처음 하였으나 본격적으로는 1927년 4월부터 1932년 5월까지 록펠러재단의 지원 아래 메이요(E. Mayo 1880-1949) 교수를 중심으로 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger)와 호만스(G. C. Homans) 등이 참여한 하버드 대학의 산업조사부에 의해 노동자의 작업능률과 그것에 influence을 미치는 객관적 및 주관...
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 test(실험) 의 내용을 고찰하고 이 4가지 test(실험) 이 인간관계론에 어떠한 influence을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.
목차
호손test(실험) 과 인간관계론
1. 호손test(실험) 의 내용
1) 조명test(실험)
2) 계전기 조립작업 test(실험)
3) 면접조사
4) 뱅크배선작업 watch
2. 호손test(실험) 의 비판
3. 호손test(실험) 이 인간관계론에 미친 influence
bibliography
호손test(실험) 과 인간관계론
호손test(실험) 은 미국의 웨스턴전기회사(현재는 Lucent Technologies)의 미국 시카고 교외에 소재한 호손 공장에서 1924년 11월부터 처음 하였으나 본격적으로는 1927년 4월부터 1932년 5월까지 록펠러재단의 지원 아래 메이요(E. Mayo 1880-1949) 교수를 중심으로 뢰스리스버거(F. J. Roethlisberger)와 호만스(G. C. Homans) 등이 참여한 하버드 대학의 산업조사부에 의해 노동자의 작업능률과 그것에 influence을 미치는 객관적 및 주관적인 제 조건과의 관계를 연구하려 한 대규모적인 조사와 test(실험) 을 지칭하는 것이다.
1. 호손test(실험) 의 내용
호손test(실험) 의 주요한 내용을 요약하면 다음과 같다. 이 test(실험) 은 양키시티조사(Yankee city research)와 더불어 인간관계의 2대조사로 손꼽히며 인간관계론이 발전하게 된 계기가 되었다.