[기업의 조직alteration(변화) -경영조직] 조직alteration(변화) 의 의의와 요인, 조직의 발전단계, ..
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작성일 20-08-25 16:59
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[기업의 조직變化-경영조직] 조직變化의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직變化의 저항과 관리
목차
기업의 조직變化
I. 조직變化의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직變化의 저항과 관리
1. 조직變化와 저항
2. 조직變化의 관리방안(方案)
Reference List
기업의 조직變化
I. 조직變化의 의의와 요인
우리가 원하던, 원치 않던 간에 인간에게 變化가 일어나듯이 시스템으로서의 조직에도 變化가 일어난다.
따라서 變化는 모든 조직에 계속해서 발생하는 영원한 과제(problem)이므로 경쟁자보다 變化를 더 잘 관리할 능력을 지닌 조직이 더 오랫동안 생존할 수 있
[기업의 조직變化-경영조직] 조직變化의 의의와 요인, 조직의 발전단계, 조직變化의 저항과 관리
목차
기업의 조직變化
I. 조직變化의 의의와 요인
II. 조직의 발전단계
III. 조직變化의 저항과 관리
1. 조직變化와 저항
2. 조직變化의 관리방안(方案)
Reference List
기업의 조직變化
I. 조직變化의 의의와 요인
우리가 원하던, 원치 않던 간에 인간에게 變化가 일어나듯이 시스템으로서의 조직에도 變化가 일어난다. 그 누구라도 變化를 피할 수 없듯이 조직도 變化를 피할 수 없다. 그래서 `變化는 불가피한 것(change is inevitable)`이기도 하지만 조직의 성공은 變化를 관리하는 능력에 달려 있다고 할 수 있으므로 기업은 이에 능동적, 으로 대처해 나가지 않으면 안 된다된다. 그 누구라도 變化를 피할 수 없듯이 조직도 變化를 피할 수 없다.
