딜과 케네디의 조직文化 형성(구성)요소 딜과 케네디의 조직文化 형성(구성..
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방송통신/기타
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
I. 조직의 environment(환경)
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化(문화)망
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
조직文化(문화)는 조직의 발전과定義(정의) 산물이며, 조직의 외부environment(환경) 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化(문화) 형성에 작용하는 중요요소로서 environment(환경) , 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化(문화)의 망을 들고 있다
I. 조직의 environment(환경) (environment)
조직은 제품과 고객, 기술과 시장경쟁, 政府와 금융기관 그리고 법규 등, 외적 environment(환경) 요소에 따라서 이에 적합한 조직文化(문화)를 형성해 나간다. 그러므로 어느 기업에서는 marketing 이 중요해지고 어느 기업에서는 기술개발이 중요해지며, 또 어느 기업에서는 능률과 원가
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
목차
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
I. 조직의 environment(환경)
II. 기본가치
III. 중심인물
IV. 의례와 예식
V. 文化(문화)망
Reference List
딜과 케네디의 조직文化(문화) 형성(구성)요소
조직文化(문화)는 조직의 발전과定義(정의) 산물이며, 조직의 외부environment(환경) 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다
딜(T. Deal)과 케네디(A. Kennedy)는 조직文化(문화) 형성에 작용하는 중요요소로서 environment(환경) , 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 文化(문화)의 망을 들고 있다
I. 조직의 environment(환경) (environment)…(skip)
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