[조선대학교]자기관리와 신용
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작성일 19-10-26 05:51
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문제 2 목표(目標)관리의 槪念적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
설명
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2)◎ 목적성
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
4) 장기성
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문제 1 하급자에 대한 목표(目標)관리의 결과 에 해당하지 않은 것은?
해설: 하급자에 대한 MBO의 결과 1. 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
[조선대학교]자기관리와 신용
3) 통제성
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많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~ 강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^& 많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
레포트 > 사회과학계열
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
해설: 목표(目標)관리의 槪念적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다아
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
순서
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다아
조선대학교 , 자기관리와신용 , 자기관리 , 신용
다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다아
2) 하급자의 목표(目標)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
