[現況(현황) 과展望] 한국 NGO의 인적자원 관리現況(현황) 과 improvement대책
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작성일 20-05-02 12:46
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한국 NGO의 인적자원 관리현재상황과 改善方案
한국 NGO의 인적자원 관리현재상황과 改善方案
- 상근 활동가를 중심으로 -
지도교수 박 상 필
이 논문을 석사학위 논문으로 제출함.
2006년 2월
성공회대학교 NGO대학원
시 민 사 회 단 체 학 과
이 현 희
이 현 희의 석사 학위논문을 인준함.
2006년 2월
지 도 교 수 : 박 상 필 (인)
심 사 위 원 장 : 이 남 주 (인)
심 사 위 원 : 신 정 완 (인)
심 사 위 원 : 박 상 필 (인)
성공회대학교 NGO대학원국 문 초 록
NGO의 지속적인 발전을 위해서는 NGO의 양적?외형적 성장에 맞는 질적?내적 성장과 점검이 필요하다. 특히 NGO활동의 주요 동력인 인적자원에 대한 연구와 체계적인 관리는 NGO의 가치 확산과 발전을 위해 무엇보다 선행되어야 한다. 조직운영 현재상황은 성과에 대한 보상체계가 가장 미흡하고, 인간관계에 대한 만족도가 가장 높다고 느끼고 있었고, 조직의 의사결정 권한은 사무처(총)장이 가장 높다고 응답하고 있다 NGO 활동가들의 직무 만족도는 대체로 높으나, 이직의사도 비교…(To be continued )
[現況(현황) 과展望] 한국 NGO의 인적자원 관리現況(현황) 과 improvement대책
[現況(현황) 과展望] 한국 NGO의 인적자원 관리現況(현황) 과 improvement대책
설명
다.
NGO인적자원의 관리 현재상황은 NGO활동가의 개인特性(특성), 근무환경, 교육훈련, 비전과 전문성, 조직特性(특성), 직무特性(특성), 만족도와 이직의사를 중심으로 살펴보았다. 전직은 사회생활의 첫발을 NGO에서 처음 하는 학생층이 많았고, 급여와 근무환경에 관련되어는 불만족하다고 느끼는 경우가 많았다. 우선 NGO활동가의 特性(특성)을 살펴보면, 활동가들은 높은 학력과 전문성을 갖추고 있고, 사명이나 업무의 만족도 때문에 NGO활동을 처음 하는 경우가 많았다. 본 논문은 이러한 인식을 바탕으로 NGO상근활동가들의 인적자원 현재상황을 파악하고, 결과 적인 관리 方案을 찾아보았다. 자기개발의 가장 큰 저해요인으로는 비용과 시간부족을 꼽고 있으며, 교육방법으로는 진학을 가장 많이 선택하고 있었다.
