고용保險법 (고용 保險법)
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작성일 21-09-03 08:40
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그것은 시행에 있어 중요한 사항들, 예컨대 insurance의 적용범위나 insurance의 관리체계에 대한 결정이 아직 확정되지 않은 상황이라는 것, 그리고 주요 program을 실시하기 위한 제반 체계를 구축하기에 주어진 기간이 너무 짧다는 점 때문이다 그럼에도 불구하고 금년 봄 노?경총이 고용insurance제도의 조기시행을 합의한 사실 등을 볼 때 멀지 않은 시기 내에 고용insurance이 본격적인 궤도에 오르리라는 것은 분명해 보인다.
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○ 고용insurance법
【목 차】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용정책의 중요성
2.고용insurance제도의 도입 시기
3. 고용insurance제도의 定義(정의) 과 체계
1) 定義(정의)
2) 체계
4. 고용insurance제도의 연혁
5. 고용insurance제도의 현재상황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
6. 고용insurance제도의 problem(문제점)
1) 적용대상 근로자 범위
2) insurance급여
3) 직업능력개발사업
4) 고용안정사업
5) insurance료
6) 여성근로자의 불평등 대우
7) 고용insurance기금
7. 고용insurance제도의 개선방법
1) 적용대상 근로자 범위
2) 급여
3) 고용안정사업
4) 여성근로자의 불평등 대우
5) 고용insurance기금
Ⅲ. 結論
○ 고용insurance법
Ⅰ. 서론
1993년 12월 많은 논란의 대상이 되어왔던 고용insurance법이 국회를 통과하였다.
본래 선진 복지국가에서 실업insurance이 고용insurance으로 전환하게 된 직접적인 계기는 變化된 사회경제적 여건, 특히 새로운 실업의 양상에 대응하는데 있어 기존 실업insurance방식은 한계가 있다는 반성이었다. 이 법에 따르면 1995년 7월 1일부터 고용insurance제도가 본격적으로 운영되기 처음 하며, 94년도 경제운용계획에서 government 는 이 시기 고용insurance 시행의 기반을 마련하는 것을 주요 추진목표(目標)로 분명히 하였다.
