거래비용이론의 관점에서 기업조직의 변화로 인한 비정규노동의 증가원인(原因) analysis(분석)
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작성일 21-04-02 21:22
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거래비용理論(이론)의 가장 기본적인 구분, ‘시장인가 위계인가’에서처럼 기업내부로 위계화되지 않은 고용거래는 ‘시장’을 통해 이루어지며 이 시장은 이중노동시장이나 분단노동시장론에서 말하는 2차 노동시장 혹은 주변 노동시장이다.
거래비용理論(이론)이나 제도주의 경제학은 한 사회의 경제시스템을 시장과 위계로 구성된 이중체제(dual system)로 보았는데, 이 관점은 정확히 고용부문에도 적용되며 고용계약은 그 매매대상이 지닌 특수성으로 인해 거래비용理論(이론)에서 기업의 성립과 출현을 說明(설명) 하는 대표적인 계약으로 등장한다.
1. 서론
2. 비정규노동 증가와 내부노동시장 형성原因
3. 거래비용理論(이론)과 내부노동시장
4. 비정규노동과 기업의 고용책략
5. 結論
6. reference
. 거래비용理論(이론)과 내부노동시장
거래비용理論(이론)(transaction cost economics)은 신제도주의 경제학의 주된 흐름을 구성하는 理論(이론)이라 할 수 있는데, 자원을 매개로 한 거래에 수반되는 정보수집비용, 협상비용, 이행감시비용등이며, 거래비용을 최소화(economizing)할 수 있는 최적의 거래구조(governance structure) 모색한다. 이때 거래비용理論(이론)은 현대 기업에 특징적인 위계구조나 내부노동시장 등에 마주향하여 거래비용적 관점에서 그 존재근거와 효율성을 說明(설명) 한다(정건화, 2003). 계약상의 위계구조로 인하여 기업의 효율…(skip)
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