국제 인사관리의 경향 연구
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작성일 21-03-24 03:09
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국제 인사관리의 경향 연구
Ⅰ. 글로벌 environment(환경) 의 alteration(변화) 와 국제 인사관리의 방향 개요
Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형
1. 국제인사관리의 의의 및 특징
2. 국제인사관리의 유형
Ⅲ. 본국 중심 인적자원관리의 특징과 problem(문제점)
1. 본국 중심 인적자원관리의 특징
2. 본국 중심 인적자원관리의 problem(문제점)
Ⅳ. 국제 인사관리의 전략(strategy)(범세계적 경영 측면)
1. 확보관리
2. 개발관리
3. 평가, 보상관리
4. 유지관리
5. 방출관리
6. 인사 감사 및 컨설팅
Ⅴ. conclusion(결론)
기업의 글로벌 경영전략(strategy)의 alteration(변화) 에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할 경우에는 기업은 도태될 수 밖에 없어 그 중요성은 날로 증가하고 있다
한국 기업들은 기업의 성장에 따라 국내 지향기업에서 해외 수출 지향 기업으로, 현지생산지향 기업으로 alteration(변화) 되어 왔고 최근에는 세계지향 기업으로 국제화되고 있다
따라서 이에 맞는 국제 인사관리 체제가 구축되어야 하나 아직까지 본국 중심형 인적자원관리에 머무르고 있어 그 한계가 나타나고 있다
따라서, 세계 지향 기업에 걸맞게 기업 전략(strategy) 및 상황적합적인 국제 인사관리 체제가 갖추어지고 이에 필요한 글로벌 리더를 육성하는데 중점을 두어야 할 것이다
Ⅱ. 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형
1. 국제인사관리의 의의 및 특징
국제 인사관리란 국내 인사관리의 제 기능(인사계획, 확보, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 방출, 노사관계)을 국가와 종업원의 범위(본국, 현지, 제3국)를 확대하여 기업의 전략(strategy)에 적합하게 수행함으로써 경쟁력을 확보하는 것…(투비컨티뉴드 )
글로벌 경영환경의 변화로 인해 나타나고 있는 국제 인사관리의 경향에 대해서 조사하였습니다.레포트/법학행정
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국제인사관리의경향
글로벌 경영환경의 변화로 인해 나타나고 있는 국제 인사관리의 경향에 대하여 조사하였습니다.
