자기소개서샘플 금호아시아나
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작성일 20-10-04 18:21
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또한 보다 적극적인 시도와 다양한 응용을 통하여 한 단계 더 경쟁력 있는 노하우와 가치로 승화시켜 나감으로써 HR 파트에서 남다른 위치를 10년 후에는 차지하고 있을 것입니다. 그리고 마냥 저 혼자만의 discrimination성으로 지니기 보다는 조직 전체에서 보다 의미 있게 활용해 나가기 위해서 끊임없이 후배 사원들에게 저만의 노하우를 전파하는 최고의 멘토가 될 것을 미리 약속 드립니다. (일반기업) - 미리보기를 참고 바랍니다. 먼저 대학 시절, 온 몸으로 배운 理論적인 지식과 인간관계 노하우 등을 귀사의 선진 시스템과 책략적으로 접목시켜 나갈 것입니다. 또한 지금까지 이런 인사파트의 구성원이 되기 위해서 끊임없이 제 자신을 업그레이드해 왔기 때문에 두…(省略)
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필자의 다년간에 걸친 대기업 면접심사관 및 취업관련 강좌/세미나 강의 내용을 바탕으로 작성된 reference(자료)입니다.
자기소개/일반공통
[금호 아시아나]
( 5~10년 후에 귀하의 경력 목표(goal)는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
(500자)
최고의 경쟁력을 선물하는 멘토. 조직 전체의 목표(goal) 달성을 위해서는 한정된 자원을 적절하게 활용하고 가장 효율적으로 자원을 재분배하는 것이 중요할 것입니다.
( 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는
이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
(500자)
경쟁사와 discrimination되는 금호석유화학만의 인사쟁이. 무한 경쟁시장에 도래한 기업環境 속에서 경쟁사와 discrimination되는 비전과 책략 수립뿐만 아니라 수립한 비전과 책략을 신속하고 체계적으로 추진할 수 있는 것이 기업의 생존요소가 되고 있습니다.
설명
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필자의 다년간에 걸친 대기업 면접심사관 및 취업관련 강좌/세미나 강의 내용을 바탕으로 작성된 자료입니다. (일반기업) - make preview 를 참고 바랍니다. 특히 여러 자원 중에서도 다양한 유연성을 지니고 있고 활용 방법에 따라 무한한 잠재력을 실무에서 적극적으로 활용할 수 있는 인적 자원의 관리가 가장 중요하다는 것을 잘 알기 때문에 저만의 discrimination성을 HR 분야에서 극대화해 나갈 것입니다. 이를 위해서는 단순히 우수한 인재만을 선발하는 소극적인 인사파트만의 역할이 아니라 무한 잠재력을 지니고 있는 구성원들의 역량과 업무의 책략적인 연계와 함께 끊임없는 발전시켜 나가는 적극적인 역할이 반드시 필요합니다.
