「조직의 성쇠」를 읽고
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작성일 21-03-29 01:30
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본서의 경우 경영학적 관점에서 기업의 조직을 서술하였는데, 기업이 성장하는 원인(原因)부터 멸망하는 결과 까지 상당히 分析(분석)학적으로 이야기 하고 있따 그래서 내용이 다소 따분하고 지루할 수도 있으나 이 책이 주는 정보는 오랜 시간의 관찰과 연구를 통해서 나온 결과라는 것을 알 수 있따 한 조직이 성장하고 멸망하는 경우에는 오랜 시간이 걸리는 뿐 아니라 조직이 멸망하는 요인이 복합적으로 작용할 수 있는데 그것을 조직학적 관점에 연결하여 이야기 한다는 것은 여간 어려운 일이 아니었을 것이다. 이러한 조직 현상은 사람이 사는 곳 어디에서나 나타나는 현상이기 때문에 어떠한 조직이 구성되는 과정에서 반드시 필요한 요소들이라고 할 수 있따 물론 이러한 조직의 요소가 다소 文化(문화)적 환경에 따라 다소 차이가 날 수도 있지만 어느 정도 공통적으로 작용될 수 있을 것으로 보인…(drop)
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`사카이야 다이치`의『조직의 성쇠 - 무엇이 기업의 운명을 결정하는가?』책을 읽고 감상문을 작성했습니다. 인간이 모이는 곳 어디든지 조직 文化(문화)가 있고, 무엇보다 인간은 아리스토텔레스가 말한 것처럼 인간은 사회적 동물이기 때문에 조직文化(문화)가 인간의 다른 文化(문화)에 자리 잡고 있었던 게 아닌가 하는 생각이 든다. 줄거리를 최대한 줄이고 제 생각 위주로 작성하였습니다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 도움이 되리라 생각하며, 다들 좋은 레포트 쓰시길 바랍니다!조직의성쇠를읽고 , 「조직의 성쇠」를 읽고감상서평레포트 ,
레포트/감상서평
`사카이야 다이치`의『조직의 성쇠 - 무엇이 기업의 운명을 결정하는가?』책을 읽고 report을 작성했습니다.
「조직의 성쇠」를 읽고
조직의성쇠를읽고
인간의 생활속에서 조직은 항상 존재한다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 도움이 되리라 생각하며, 다들 좋은 보고서 쓰시길 바랍니다!
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설명
다.
거대조직의 생성에서 붕괴까지는 구체적인 일본의 실제 事例(사례)를 들어 설명(說明)함으로 성장요인과 붕괴 요인을 간략하게 잘 설명(說明)하여 빠른 이해를 가져왔다. 조직의 요소와 좋은 조직의 요건, 그리고 기능체적인 조직과 공동체적인 조직들의 차이와 ‘오다 노부 나가’의 introduction들. 조직의 요소를 한마디로 표현하기 어렵지만 조직에게 필요한 요소를 명확하게 나눈 기준(구성원의 공통의식 및 규범, 명령·역할 및 정보의 공통성)은 조직의 테두리를 그려주었다. 하지만 일본의 history에 대하여 언급한 事例(사례)를 들었기 때문에 나와 같은 한국인에게는 읽기가 불편했을 뿐 아니라 일본의 조직과 한국의 조직은 엄연한 환경과 여러 상황이 다르기에 그 실재감이 아마 일본인보다 덜했을 것이라고 본다.
내가 조직에 대한 관심이 덜해서 그런지 조직의 경우 생각해보지 못했던 부분들을 많이 알게 했다. 줄거리를 최대한 줄이고 제 생각 위주로 작성하였습니다.
