인적자원관리의 목표(目標)와 원칙
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작성일 20-06-14 14:34
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정보화, 세계화, 국제화 등 경쟁사회에서 주도적 역할을 하는 것이 기업이다.
2/ 기업조직 내의 이해집단 간 이해관계를 조정하여 기업과 구성원의 공동이익을 추구하도록 한다.
자료(data)title(제목) : 인적자원관리의 목표(目標)와 원칙
1. 인적자원관리의 目標(목표)
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훌륭한 자질과 능력을 갖춘 구성원을 확보하고 그들이 적재적소에서 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 것은 경영자의 조직화 기능 중 중요한 부분이다. 인적자원관리의 目標(목표)와 원칙
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4/ 능력주의 위주의 관계를 구성원의 창조적 능력을 개발한다. 인적자원관리의 目標(목표)는 다음과 같다.
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6/ 기업은 사람이다 라는 말은 인적자원관리의 중요성을 표현할 것이다.
1/ 기업조직 구성원의 생산성 향상을 통하여 기업의 目標(목표)달성에 기여한다.
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자료(資料)명 : 인적자원관리의 目標(목표)와 원칙
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인적자원관리의 목표(目標)와 원칙
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인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직目標(목표)달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
순서
그들에게는 인간적 대우를 하여 근로 의욕을 불어넣어 주어야 하고, 인간적인 성장을 할 수 있도록 배려를 해 주어야 할 것이다.
인적자원관리의 目標(목표)와 원칙에 대해 간략하게 요약 및 정리(整理) 한 자료(資料).
인적자원관리의 목표와 원칙
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그러므로 권력에 의한 공포심이나 경제적 보상만으로 종업원들에게 동기를 부여하지는 못한다. 그들은 근본적으로 기계와 달리, 희로애락의 감정이 있고, 사회적, 도덕적, 인격적 존재라는 특질을 가진다.
인적자원관리의 목표(目標)와 원칙에 대한 리포트 자료(data)입니다. 그 중에서 인적 자원은 다른 자원에서 볼 수 없는 여러 가지 능력, 즉 계획(Planning), 통제(Controlling), 조정(Co-ordinating), 판단(judgement), 상상(imagintion) 등을 하는 능력을 지닌다. 기업은 인적 자원과 물적자원을 결합하여 재화와 용역을 생산한다.
5/ 조직의 입장에서는 생산성目標(목표)와 유지目標(목표)를 함께 달성해야 한다.
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기업조직의 目標(목표)달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능력을 efficacy적으로 경영에 이용하고 유지시키는 관리활동을 말한다.
3/ 구성원의 개성을 존중함으로써 인간성 회복에 기여한다.
