후기관료제시대의 직위분류 후기관료제시대의 직위분류 근래에 불어 닥치고 ..
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작성일 20-05-22 21:25
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즉 정보통신기술의 발달이 가져 온 세계화 ․ 지방화 ․ 네트워크화 ․ 수평조직화 등은 전통적인 조직관을 뒤흔들면서 직위의 분류에서도 새로운 기준을 요구하고 있는 것이다. 즉 정보통신기술의 발달이 가져 온 세계화 ․ 지방화 ․ 네트워크화 ․…(생략(省略))
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방송통신/불어불문
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다. 계급제는 인적 자원을 비교적 융통성 있게 활용할 수 있게 한다고 하지만, 계급 사이의 계층적 경직성은 매우 높다고 할 수 있다
계급제는 전文化의 추구나 직무지향적
후기관료제시대의 직위분류
근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을 의심스럽게 만들고 있다
계급제나 직위분류제의 적절성을 저하시키는 후기관료제적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과 유동성의 증대, 2/ 계층제적 지배구조의 상황adaptation(적응) 능력의 저하, 3/ 기술수준의 고도화, 4/ 전문적 수준의 향상, 5/ 고객중심주의와 성과주의의 확산 등이다.
이러한 상황요인은 최근의 세계적 변화추세와도 관련이 깊다.
이러한 상황요인은 최근의 세계적 변화추세와도 관련이 깊다. 후기관료제시대의 직위분류
근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을 의심스럽게 만들고 있다
계급제나 직위분류제의 적절성을 저하시키는 후기관료제적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과 유동성의 증대, 2/ 계층제적 지배구조의 상황adaptation(적응) 능력의 저하, 3/ 기술수준의 고도화, 4/ 전문적 수준의 향상, 5/ 고객중심주의와 성과주의의 확산 등이다.
