(노인복지, 노인문제)노인의 취업현재상황과 노인취업 프로그램의 reality(실태) , 문제가되는점 , 노인취업 활성화 대…
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작성일 20-05-06 03:22
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설명
(노인복지, 노인문제)노인의 취업현재상황과 노인취업 프로그램의 reality(실태) , 문제가되는점 , 노인취업 활성화 대안
다.
목 차
Ⅰ. 노인의 定義(정의) ·····································1
Ⅱ. 노인취업의 必要性 ·····························1
① 조기정년의 實態 1
② 노인일거리 program의 必要性 1
③ 노인인력의 사회적 必要性 2
Ⅲ. 노인취업의 現況(현황) ································3
① 노인취업의 實態 3
② 노인일자리 사업정책(2005년) 3
③ 노인취업 program의 現況(현황) 5
④ 노인일자리 유형 7
⑤ 선진국의 고령자 고용 program 8
⑥「Hi SEOUL 실버취업박람회」 9
Ⅳ. 問題點과 나아가야 할 방향 ··················10
☆Comment 12
Ⅴ. 별첨 ··············································12
취업 희망자의 십계명 12
Reference List 紹介(소개) 14
Ⅰ. 노인의 定義(정의)(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
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(노인복지, 노인문제)노인의 취업현재상황과 노인취업 프로그램의 reality(실태) , 문제가되는점 , 노인취업 활성화 대안
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령
Ⅱ. 노인취업의 必要性
① 조기정년의 實態
→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다
?삼팔선(38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
average(평균)수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기…(To be continued )
(노인복지, 노인문제)노인의 취업현황과 노인취업 프로그램의 실태, 문제점, 노인취업 활성화 방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.
