액션러닝전반에 대한 검토 - 액션 러닝전반에 대한 검토
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작성일 20-11-02 01:14
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액션러닝전반에 대한 검토
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설명
액션 러닝전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 의의
액션 러닝은 실제 경영 현장에서 성과와 직결되는 이슈 혹은 과제(problem)를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다. 이러한 액션 러닝의 the gist 포인트는 개인, 팀, 그리고 조직이 變化에 보다 효과(效果)적이고 유연하게 대응할 수 있는 학습 역량을 기르는데 있따
2. 도입배경
다양하고 빠르게 變化하는 비즈니스 environment에서 개인과 조직을 동시에 變化시키고 變化에 대한 대응력을 향상시키기 위해 액션 러닝이 도입되고 있따
Ⅱ. 액션 러닝 호로그램의 the gist 구성 요소
액션 러닝이 효과(效果)적으로 운영되기 위해서는 ⅰ)기업이 당면한 실질적이고 the gist적인 문제의 선정, ⅱ)다양성과 중복성이 고려된 조화로운 팀 구성, ⅲ)문제제기와 이에 대한 반복적 성찰과정, ⅳ)실행 및 학습의지 고취, 그리고 ⅴ)액션 러닝을 도울 수 있는 촉진자의 적절한 활용이라는 포인트를 보유해야 한다.
Ⅲ. 기존 학습시스템과의 차이
1. 기업의 the gist현안을 대상으로 한다.
Ⅳ. 액션 러닝의 진행
1. 팀 구성과 과제(problem)부여
4…(省略)
순서
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레포트/법학행정
다.
기업현장에서 발생하는 the gist현안 및 현장중심의 이슈를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제행동을 통해 제시한다.
3. 실제로 실행되어 학습동기가 높다.
문제의 근본적인 파악은 물론 대응방법의 모색, 그리고 變化로 인해 야기되는 전반적인 파급효과(效果) 등과 같이 기업전반에 걸친 environment적, 시스템적 측면까지도 학습의 대상으로 삼는다.
액션러닝 호로그램은 기업성과와 직결되는 사안들로 문제를 구성하기 때문에 학습결과가 거의 대부분 실행되는 경우가 많아 학습참가자들의 학습동기를 높일 수 있따
4. 도전적인 과제(problem)를 다룬다
기술적으로 충분히 해결할 수 있는 문제가 아니라 익숙하지 않으면서도 도전적인 과제(problem)를 다룸으로써 폭 넓은 시야를 가질 수 있는 장점(長點)이 있어 도전적이고 the gist적인 기술을 가진 인재를 육성하는 효과(效果)적인 학습도구이다.
2. 학습의 대상이 광범위하다.
