HRD-리더십
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작성일 20-07-11 16:46
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통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데 리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표(goal)를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 影響(영향)을 미치는 과정 또는 그러한 능력, 기술을 말하는 것이다. -다음
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집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 효능적인 목표(goal)달성을 위해 행동하도록 하는 작용 -파란
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통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데 리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동목표(goal)를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 影響(영향)을 미치는 과정 또는 그러한 능력, 기술을 말하는 것이다. - 네이버
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집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 효능적인 목표(goal)달성을 위해 행동하도록 하는 작용. -야후
집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 효능적인 목표(goal)달성을 위해 행동하도록 하는 작용 -파란
집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 효능적인 목표(goal)달성을 위해 행동하도록 하는 작용. -야후
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조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다.
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조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. - 네이버
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다. 지도력은 조직의 문제점(問題點)을 改善(개선) 하고, 조직이 환경 change(변화)에 適應하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다. 지도력은 조직의 문제점(問題點)을 改善(개선) 하고, 조직이 환경 change(변화)에 適應하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다.
