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[행정학] 정책론에 대한 모든 것

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작성일 22-02-22 08:56

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3. 기 능
⑴ 조직이 나아가야 할 방향 제시(조타수 역할)
⑵ 행정의(定義) 존립근거 제시
⑶ 조직구성원의 응집성?통일성 확보
⑷ 행정성과의 판단기준 제시
⑸ 행정책임의 기준 제시
⑹ 권위의 수용범위 확대
4. 목표(goal)의 유형
⑴ Perrow(公式 성을 기준으로)
① 公式 목표(goal)
㉠ 행정조직이 公式 적으로 추구하는 목표(goal)(명문으로 규정된 목표(goal))
㉡政府(정부)조직법, 국가공무원법
② 비公式 목표(goal)
㉠ 행정조직이 실질적으로 추구하는 목표(goal)(운영?실질목표(goal))
㉡ 양자가 조화를 이루는 것이 바람직하다.
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① 목표(goal)의 전환이 발생할 수 있따
② 파급效果를 가져온다.
④ 구성원의 심리적인 불안감을 줄여준다.
③ 이해관계자간의 갈등?대립을 조장한다.
③ 사회적 목표(goal)：사회의 수요를 충족시키기 위한 기능과 관련된 것(?? 사회를 위하여 상품을 생산하고 서비스를 제공하거나 질서를 유지하는 것, 文化(culture) 적 가치를 창출?유지하는 것)
④ 생산목표(goal)：조직의 생산기능 또는 생산활동과 관련된 목표(goal)로서, 생산의 양적인 측면보다는 질적인 측면을 강조하고 조직의 이념이나 가치를 뒷받침해 주는 것(?? 상품의 질, 모양, 다양성, 효율성 등)
⑤ 체タイトル(제목) 표(goal)：조직이 하나의 사회체계 및 체제로서 그의 생존?유지?適應(적응) 및 성장 등에 관련된 목표(goal)를 추구하는 것
⑥ 파생적 목표(goal)：조직이 본래 추구하던 목표(goal) 이외의 다른 목표(goal)를 추구하는 경우에 해당
⑦ 산출목표(goal)：조직이 이윤을 추구하든 안 하든간에 생산활동을 통하여 재화나 서비스의 산출을 추구하는 목표(goal)(?? 서비스, 복지, 교육, 보건 등)
⑵ Etzioni(지배?복종을 기준으로)

목표(goal)의 유형
조직의 유형
권위의 유형
관 계
종 류
질서목표(goal)
강제적 조직
강제적 권위
소외적 관계
경찰서, 교도소, 정신병원(종합병원)
경タイトル(제목) 표(goal)
보수적…(省略)

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제1장 행정목표(goal)

1. 개 념
행정조직이 未來(미래)에 달성하고자 하는 바람직한 상태
2. 특 성
⑴ 未來(미래)지향성, 규범성, 계층성, 유동성
⑵ 다원성：목표(goal)가 다원적일 때의 특징은 다음과 같다.

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