한국 기업문화의 특성
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작성일 21-06-17 20:00본문
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우리나라의 가족제도는 가산의 상속이나 가계의 계승이 거의 예외 없이 장남위주의 원칙으로 하고 있는 바, 이러한 가계승계제도가 기업계승에도 influence을 미쳐 기업의 創業(창업)자가 은퇴 또는 사망하는 경우 장자에게 경영권을 승계시켜주는 경향이 농후하다.
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다.
2/ 배타주의와 신분주의를 바탕으로 가문, 혈연, 지연, 학연 등이 기업의 의사결정과 집단구성에 큰 influence을 미치는 경우가 있다아
전체적인 우리나라 기업文化(culture) 의 property(특성)을 열거하면 다음과 같다.
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한국 기업문화의 특성
한국 기업文化(culture) 의 property(특성)
한국인의 의식구조는 본질적으로 동양적 사상, 즉 정(情)을 바탕으로 샤머니즘의 주술적 의식, 불교의 은둔적 경향, 유교의 의례적 정신 등을 밑바탕으로 하고 있다아 한국인의 의식구조형성에 큰 influence을 준 요인의 하나가 바로 유교이다.
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1/ 장자우대의 불균형 상속과 기업의 승계이다. <한국 기업문화의 특성> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
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4/ 한국의 전통적인 가족생활에 있어서 가장(家長)의 리더십유형은 전제적인 권위와 자애로운 사랑의 두 가지 요소를 함께 지닌 이원성을
이러한 한국인의 전통적인 의식구조가 그대로 우리나라 기업인의 의식구조에 투사되어 첫째 가족중심 경영을 중시한 나머지 소유와 경영을 분리시키지 않으려는 경향이 있고, 둘째 과업지향적이기보다는 인간관계지향적이며, 셋째 인간관계도 수평적인 대등한 관계보다는 수직적인 주종관계를 더 중시하는 경향이 있고, 넷째 정실주의적이고 권위주의적인 경향이 짙다.
한국 기업문화의 특성
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한국 기업문화의 특성에 대한 리포트 자료입니다. 유교는 공자의 가르침을 중심으로 한 교학사상으로 효를 통해 부모를 공경하고 신하가 임금이나 상사에게 충성심을 발휘하는 도리를 배우고, 믿음을 통해 친구간 ․ 국가간 사회질서의 정신을 기르고 도리를 배우도록 한 근본사상이 깔려 있다아 이러한 유교의 평화사상과 인도주의정신, 페어플레이정신 등의 장점(長點)에도 불구하고, 유교는 조선왕조 500년을 내려오는 동안 한국적 풍토에 다음과 같은 결과도 낳았다.
3/ 대인관계, 물질적 배분, 종업원의 승진 등 인사정책에 연공서열주의가 과도하게 작용되어 왔다.