[행정] 행정학개론 - 인간관
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작성일 21-03-25 11:56
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이러한 合理的?經濟的 인간모형과 그에 기초한 관리전술을 지지한 고전theory 의 조류를 이루었던 시대의 組織社會를 둘러쌌던 여건의 주요 特性(특성)에 관해 살펴보고자 한다.
合理的?經濟的 人間觀의 관리전술을 간단히 살펴보면 다음과 같다. 조직 체계를 합리적으로 구성하여 진정한 의미의 機械的 생산 체제를 확립한다. Maslow의 생리적 욕구?안전 욕구 수준의 인간, 맥그리거의 Xtheory , 아지리스의 미성숙인, 科學的 관리론, 古典的 官僚制 理論은 합리적?경제적 인간관에 입각한 假定的 理論들이다. 셋째로 統治體制의 確立을 들 수 있따 이는 조직의 목적 달성 노력으로부터 이탈하는 성원을 調整?統制한다. 둘째로는 誘引體制의 확립을 들 수 있따 조직 성원이 달성한 생산이나 業績에 따라 경제적 보상을 하는 유인체제를 확립해야 한다. 그것은 인간이란 본시 스스로의 이익을 극대화하도록 행동한다는 것이다. 이러한 인간관에서 말은 感情이란 非合理的이기 때문에 인간의 합리적 재산에 입각한 이익의 추구를 방해하는 것이다. 첫째 産業革命과 더불어 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 빠른 속도로 번창하고 있었다. 즉 무조건 상관이 통제하는 방법을 의미한다.
설명
[목차]
Ⅰ. 古典的 人間觀 2
Ⅱ. 社會的 人間關 3
Ⅲ. 成長理論的 人間觀 3
Ⅳ. 複雜한 人間觀 5
※ 參考文獻 6
Ⅰ. 古典的 人間觀
合理的?經濟的 人間觀이라고도 부르는 古典的 人間觀은 인간의 본성이 합리적?경제적이라는 理論的 假定은 원래 그리스의 쾌락주의 철학에서 나왔다. 첫째, 職務 組織의 合理的 設計이다. 둘째 政治…(투비컨티뉴드 )
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[행정] 행정학개론 - 인간관 - 프리뷰를 참고 바랍니다. 이러한 인간관의 特性(특성)을 살펴보면, 조직 속의 인간관이란 주로 經濟的인 誘引에 의해서 動機가 부여되며 經濟的인 誘引은 조직의 통제하에 있으며 조직 속의 인간은 근본적으로 조직에 의해서 조작되고 통제되며 동기화되는 受動的 存在인 것이다. , [행정] 행정학개론 - 인간관 법학행정레포트 , [행정] 행정학개론 - 인간관
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