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작성일 20-09-29 04:56
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이러한 변화를 goal(목표) 로 설정할 때의 지침은 다음과 같다.
5/ goal(목표) 는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.
2/ goal(목표) 는 명백하게 측정(測定) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
1/ goal(목표) 는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다. 비록 개입goal(목표) 가 잘 설정되었다고 하더라도 goal(목표) 가 여러
사회복지실천과정에서의 goal(목표) 설정
사회복지실천과정이 goal(목표) , 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 변화유형은 관계유지, 구체적 행동의 변화, environment(환경) 의 변화, 자원 획득, 주요 결정 등이다.
7/ goal(목표) 는 …(To be continued )
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다.
4/ goal(목표) 는 社會福祉士(사회복지사)의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.
2/ goal(목표) 는 명백하게 측정(測定) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
6/ goal(목표) 가 社會福祉士(사회복지사)의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.
1/ goal(목표) 는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
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방송통신/기타
사회복지실천과정에서의 goal(목표) 설정
사회복지실천과정이 goal(목표) , 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 변화유형은 관계유지, 구체적 행동의 변화, environment(환경) 의 변화, 자원 획득, 주요 결정 등이다.
5/ goal(목표) 는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.
또한 goal(목표) 설정 시 고려해야 할 다섯 가지 지침으로 구체성, 측정(測定) 가능성, 성취 가능성, 현실성, 시기적절성의 영문 첫 글자를 따서 SMART형식으로 축약하여 설명(說明)되기도 한다.
3/ goal(목표) 는 달성 가능해야 한다.
6/ goal(목표) 가 社會福祉士(사회복지사)의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.
3/ goal(목표) 는 달성 가능해야 한다.
이러한 변화를 goal(목표) 로 설정할 때의 지침은 다음과 같다.
4/ goal(목표) 는 社會福祉士(사회복지사)의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.
7/ goal(목표) 는 반드시 기관의 기능과 일치해야 한다.
