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딜과 케네디의 조직culture의 모형(구성요소)

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작성일 20-08-25 00:41

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I. 조직체 환경

조직문화에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소가 조직체 환경인데, 기업체조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 政府(정부)의 영향력 등에 따라 조직체…(省略)




설명


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레포트/경영경제
딜과 케네디의 조직culture의 모형(구성요소)







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딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)
목차

딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)

I. 조직체 환경

II. 기본가치

III. 중심인물

IV. 의례와 의식

V. 문화적 네트워크

참고한 문헌
딜과 케네디의 조직문화의 모형(구성요소)

Deal과 Kennedy는 조직운화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크를 들었다.
REPORT 74(sv75)


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