직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 정이 을 설명하고 이들 간의 관련..
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작성일 20-07-10 04:04
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다. 이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통하여 동기유발을 가져오기 위한 방법이 직무재설계방법이다. 직무재설계란 구성원의 작업의 질과 직무상의
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
목차
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
I. 직무순환
1. 직무순환제도의 장점(長點)
2. 직무순환의 단점
II. 직무확대
III. 직무충실화
Reference List
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다.
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방송통신/기타
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
목차
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
I. 직무순환
1. 직무순환제도의 장점(長點)
2. 직무순환의 단점
II. 직무확대
III. 직무충실화
Reference List
직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념(槪念)을 說明(설명) 하고 이들 간의 관련성을 說明(설명) 하시오
직무설계란 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다. 직무설계의 전통적인 접근방법은 과업의 전文化(culture) 라고 할 수 있따 그러나 고도의 전文化(culture) 는 경제적인 편익을 가져다주기도 하지만, 작업자에게 과업에 대한 싫증, 과업에 대한 도전성의 약화, 종업원의 소외와 같은 직무불만족을 초래할 가능성도 높아진다.
